Uczenie się i rozwój – e-szkolenie

O kursie

Kurs pomoże Ci w zmianie przekonań i tendencji zachowań dotyczących uczenia się i rozwoju. Dzięki niemu zrozumiesz przyczyny powszechnej niechęci do uczenia się oraz powody, dla których warto stale doskonalić metody działania.

Czego się nauczysz?

  • diagnozować swoje przekonania i tendencje zachowań dotyczące uczenia się i rozwoju,
  • określać swoje potrzeby rozwojowe wynikające z aspiracji życiowych i zawodowych,
  • wyznaczać cele rozwojowe dla ról zawodowych i życiowych,
  • świadomie korzystać z opisów kompetencji i kwalifikacji,
  • planować działania rozwojowe,
  • zmieniać przekonania i nawyki,
  • świadomie rozwijać wiedzę potrzebną do realizacji celów,
  • doskonalić praktyczne umiejętności,
  • świadomie wykorzystywać różne formy szkoleń i działań rozwojowych.
Odmienność kursu w stosunku do innych szkoleń dotyczących rozwoju osobistego polega na:
  • wyjaśnieniu wpływu przekonań na motywację do uczenia się i rozwoju,
  • omówienie etapów procesu uczenia się i zmiany zachowań,
  • zachęceniu do samodzielnego świadomego rozwoju.

Więcej informacji

Jeśli jeszcze nie jesteś pewien, czy warto skorzystać z kursu „Uczenie się i rozwój – e-szkolenie”:

  • przeczytaj artykuły z kategorii „Uczenie się i rozwój” blogu KSDplus,
  • zadaj nam pytania korzystając z formularza FAQ lub
  • zarejestruj się za pomocą formularza rejestracji, by zapoznać się ze szczegółowym opisem kursu „Uczenie się i rozwój – e-szkolenie”.
image

Uczenie się i rozwój
– e-szkolenie

Kurs zawiera:
  • Wprowadzenie: informację wprowadzającą,
  • E-szkolenie: interaktywne e-szkolenie – 6 lekcji, 124 ekranów,
  • Ćwiczenia: 32 ćwiczenia utrwalające wiedzę i umiejętności,
  • Zadania: 25 zadań diagnostycznych,
  • Konsultacje: formularz konsultacji,
  • Ankietę: ankietę oceny kursu.

Do sklepu

Inne produkty

image

Zarządzanie emocjami
– program rozwojowy

Program zawiera:
  • Dyskusje: wprowadzającą i podsumowującą,
  • Zadania: diagnostyczne i analityczne,
  • E-szkolenia: 3 interaktywne e-szkolenia, łącznie 17 lekcji, 366 ekranów,
  • Ćwiczenia: utrwalające wiedzę i umiejętności,
  • Bazę studiów przypadku: dostęp do opisów dotyczących tematu programu,
  • Formularze: samooceny i indywidualnego planu działania,
  • Konsultacje: pakiet konsultacji.

Więcej

image

Budowanie relacji
– blended learning

Kurs zawiera:
  • E-szkolenie: interaktywne e-szkolenie – 5 lekcji, 130 ekranów,
  • Ćwiczenia: 32 ćwiczenia utrwalające wiedzę i umiejętności,
  • Zadania: 27 zadań diagnostycznych,
  • Warsztat: zajęcia w grupach,
  • Konsultacje: formularz konsultacji,
  • Ankietę: ankietę oceny kursu.

Więcej

image

Efektywność osobista
– program rozwojowy

Program zawiera:
  • Dyskusję: dyskusję wprowadzającą,
  • Zadania: zadania diagnostyczne,
  • E-szkolenie: interaktywne e-szkolenie – 7 lekcji, 112 ekranów,
  • Ćwiczenia: 16 ćwiczeń utrwalających wiedzę i umiejętności,
  • Bazę studiów przypadku: dostęp do opisów dotyczących tematu programu,
  • Samoocenę: formularz samooceny,
  • Plan działania: formularz indywidualnego planu działania,
  • Konsultacje: formularz konsultacji,
  • Ankietę: ankietę oceny kursu.

Więcej